分配理论与分配总原则
分配理论简言之属虚物质公平理论，其中的分配总原则是指按需按劳分配相结合T7，消费金所有权与使用权适当分离原则T8。
有了虚物质公平理论作指导，接下来就是如何操作的问题。因为分配是落实责权利比例关系的手段，所以正确处理责权利关系的操作必须遵循分配理论与分配总原则。把握虚物质公平根本在于保证共生存，以计消抑制三力剥削形成的贫富悬殊；在于消费金的所有权与使用权适当分离；在于按需按劳分配相结合；在于坚持任人唯才按劳分配的价值取向。从中可见，分配理论与分配总原则是把握虚物质公平的关键。
责权利一致、人权平等对学者来说是对真理的追求；对既得利益者来说，则是不受欢迎的想法；对弱势群体来说，是日思梦想的好事。分配理论与分配总原则就是作为这样一种学说，为人民谋利的。责权利要一致，人权面前要平等只是一种欲望与理想，要变成现实还要将欲望转化为以理想为目标的科学理论。这种理论就是将欲望分割成片段，将人性分成量子的虚物质理论。此外，更要有理论指导下能够充分实践的社会环境，它们是分配理论与价值取向之操作规则。
一、分配理论
（一）分配责权利T9
分配首先是分配社会财富的所有权与使用权；其次是分配岗位责任；第三是分配权力与义务。一句话，分配责权利。分配责任、权力、义务等是同分配财富相关的，其中关键的是按才分工确定岗位，而这先要挖掘培植人才结构，使人尽其才才能物尽其用，才好按劳分配。
财富具所有与使用二重权，所有权是形式而使用权是实惠。因而使用权似乎比所有权更重要，但所有权意味着财产有责任人有增值欲望，是分配使用权的重要依据。财富的所有权分为公有私有，私有有具体的责任人，似乎运作起来更有效，因而在社会财富的分配过程中应保护私有。财富的使用权也分为公用私用，似乎公用意义更大而私用效率更高。
（二）分配依据
在我们以往的概念中，按劳分配尤其是按体力劳动分配就是公平概念。这其实是不科学的，因为体力劳动是生产力落后时期的一种劳动形式，在自动化生产网络管理时代，体力劳动将退出历史舞台。生产要素中，管理是财富来源的效益因素，没有按最佳组合诸生产要素的高效管理，根本不可能保障赢利，因而简单地说劳动如体力劳动是财富的源泉是不准确的。我们以往简单地说劳动是财富源泉是出于对劳作取得收获的强烈直观感受，因在当时劳动简单，管理成分少生产要素单一，突出单纯的体力劳动有其道理。在劳动力为主要生产力而产品价值出于人的具体劳动时代，人们自然坚信劳动创造财富。而今科技生产力水平高，生产过程自动化，且商品经济发达，研究产品价值必须全面理解人本主义，将生产自动化同自然资源、劳动与管理及其制造的生产要素统统考虑进去。综之，分配依据是高级载体利益原则与创造收入的生产要素，前者属人权依据后者属责任依据。
（三）分配额度的度量
分配的度量是生存基本需求、产品价值，即维系物体结构存在的最低量值、生产要素的效用。产品的价值由所投入资源稀有程度、生产要素投入量和功能决定，但价格由产品价值和市场供求关系决定。生存基本需求由衣食住和当地最低生活标准决定，不同时代有不同的生存模式、标准。市场供求关系取决于产-消通道和责权利关系，当二个经济根本点处理得当时，则价格与价值的差异最小。计消市产是确保分配公平、发展高效的理想机制，按需分配就是计消的要求，按劳分配则是市产的要求。
（四）按需按劳分配
按需分配和按劳分配结合起来才能实现真正的公平。本质上的公平就是在满足共生存的基础上实行按生产要素分配，即保证人人生存有施展才华的机会，又奖励有贡献者；同时考虑起点、过程和结果的公平。而完全按人均分配或按能力分配等仅是公平的单项参考指标，决不能作公平的全部标准。事实上，一个人能力的发挥跟社会条件环境和价值取向密切相关，有很大的机遇性和适应性。正所谓“时势造英雄”，即没有绝对的超人，是人民群众创造了社会进步历史，造就了改变社会进程的各种人才。从“人民”这个角度上说，均衡财富使用权有着合理根源，并不是简单的平均分摊。而按生产要素分配只是一种相对合理的激励物质生产展开竞争的手段。
公平准则之一：按需配置
按需分配、配置内容有三，一个是人权物权所赋予的生存权利且高级载体的人权物权高于低级载体的，集体中个体运动遵循无为而治律；第二个是个体的生存需要由社会供给，社会的需要由个体价值支持；第三个是个体的创业起步、发展环境由社会造就。根据共生存原则，社会依照个体生存的生理需要所分配、配置的生存金或资源是基本按需分配；为社会公共消费所支出的福利费、承担的义务责任，基础建设投入等是中级按需配置；社会为了储存潜在价值的科研、实验成果，以及种种特长基因所建立的支持基金奖项是高级按需分配；社会强调公共利益高于一切，并倡导大公无私主义，为每个初来到世上的人准备一定的创业基础，是超高级按需分配T10。以上四种按需分配、配置是社会的基本功能职责，是与个体生存生理需要与社会生存发展或潮流需要相关的资源分配，而与按劳或按生产要素分配无关。
