——谨以此文献给企业界和律师界勇于创新和正在创新的朋友

　　

　　一个女人想要一个孩子，怎么办？

　　假如仅仅是为了要个孩子，就随便找个男人搞一下；

　　假如还想有一个优良品种，就找一个优秀男人搞一下；

　　假如想要个合法的孩子，就会老老实实去找个男人恋爱、结婚，合理合法地搞出个孩子来。

　　但无论如何，得有人在她身体里播下革命的种子，“搞”总是免不了的，至于形式如何全在于选择。在此，她仅仅是一个母体，孩子是新生事物，代表创新，男人相当于外来的力量。这是一个生命的过程，也是创新的过程。

　　改革创新总是在原有的基础是推陈出新，在既有的母体上播下新的种子，然后在十月怀胎和一早分娩中获得新生。这是自然的规律，也是社会的法则，更是创新的不二法门。

　　这几年接触过很多的民营企业以及律师事务所，他们都对现状不满，起码是充满担忧，也想在创新中获得改变和发展。但往往就是经受不了十月怀胎之苦，更经受不起一早分娩之痛。所以，创新永远只能停留在口号中和愿望中。

　　因为关注民营企业的发展，研究民营企业的发展，所以对他们的困惑和无奈有了很深的了解；因为身在律师行业，对律师业的发展更是心知肚明。二者面临的困境和挑战是同出一辙，病症都属于那种既想要儿子又怕痛的那种，于是只能祈求天下掉一个新的体制、新的机制、新的模式、新发展来。在等待中失去大好时机直至过了更年期，再想创新连功能都已经没有了，还改个球。

　　一、创新就是要从“欢迎来搞”开始

　　创新不是特别的功能，也不需要奇思妙想，而是来自任何组织肌体的内在的、本能的、自然的要求。当人发育健全、当企业已形成规模、律师事务所稳定发展后，创新的激素就一天天在分泌，如果不能顺应它的要求，就一定会对肌体和组织本身造成伤害。

　　这也就是从政府、企业、律师事务所等天天都在跟动物叫春似地在叫喊改革创新的原因，但是创新有创新的规律和规则，更有其不可或缺内在的要求和过程。这也正如发情期的动物一样，只有叫喊是不够，最终还是吸引到优秀的种子注入体能，才有可能激活创新的功能，启动创新程序。所以，改革创新必须要有“欢迎来搞”的胸怀和勇气

　　二、创新的不二法门是找对的人来搞

　　正如一个健康的女人和任何一个发育健全的男人都能生出孩子一样，创新大可不必当作天大的事来对待。遵从自然法则，创新总是找最强壮的、最优秀的、最有成就的人来搞。所以，找对人来搞，是创新的第一步，也是关键的一步。但这也是人起码的要求的。

　　而且创新要找外来的人来搞，不是自己跟自己搞。不是自己跟自己搞，永远都不会有结果。很多企业总是自己在苦思冥想，希望突然来一个灵感和奇思妙想，改变一切，往往都是徒劳无益的，结果终究还只是换汤不换药。

　　三、创新只能一对一地搞

　　创新要拿出自己最优秀和最精华的部分与别人最优秀、最精华的部分人对接，通俗地说就是要拿你的卵子与别人精子碰撞。也就是说，创新是让自己最优秀的人才与外来人才碰撞和对接。所以，创新要从一对一开始，而不是让外来的一个对自己所有的人，也不是让一群人来对付一个人，其结果必然会乱伦，乱到不可收拾为止。

　　很多优秀的职业经理人就是死在这种以一对多的过程中，也有很多企业请来一大堆的专家、顾问、参谋等，一女多嫁，最后连自己都不知道生出的是什么东西。如此，把企业搞砸了，把肠子都悔青了，也还是白扯。

　　四、创新还要悄悄地搞

　　大张旗鼓地搞创新，八字还没一撇就四处张扬，引得满城风雨、人人尽知，最终的结局一定是在丢人显眼中收场。

　　谁都知道，男女在大街上搞是非常丢人的一件事，创新也是如此。内外力量的结合，开始总是免不了有各种各样的交锋和冲突，而且一开始很难用对与错来评价，如果从开始就公开必然会引起各种各样的争议和非议，以至于较量会陷入道德的泥潭和理论的陷阱、学术的狂吠，最后大都是无疾而终。

　　故所以，创新从一开始就要画地为牢，正如歌声唱的“有一位老人在祖国的南海边，画了一个圆”那样，先画圈然后悄悄地搞，搞出名堂来再大张旗鼓也不迟。

　　五、创新也得怀胎十月

　　胎儿饮血，婴儿喂奶。新的机制、新的模式虽然有强大的生命力，但在开始总是弱小的，而且必须要特殊的温床上才能健康地发育成长。所以，创新从一开始就要在一个相对封闭的环境中进行，并用肌体原有的最精华的营来养慢慢地抚育它，任何外在的营养都可能摧毁新的生命。正如胎儿在娘胎中不能接受任何外来的营养，不能用大鱼大肉去喂养刚刚出生的婴儿一样。

　　封闭的环境、特殊的营养，是创新成活的必不可少的选择。很多企业梦想着一朝先，吃遍天下。认为有“先”就可以大吃特吃，结果没吃多久就吃死了。对创新的机制和模式，在不当的时机、不恰当地追加人、才、物的投入，盲目加大产品、技术、市场份额，使创新因不堪重负而崩溃，被大鱼大肉给养死了。