不良企业借金融危机实施调岗降薪、拖欠薪金等侵权行为。
在金融危机下，职场维权老话题又面临了新问题。首先，金融危机成为一些不法企业堂而皇之的幌子。他们借机“创造”出“遥遥无期的试用期”、“无薪求职培训”、“变相的实习”这些新伎俩，抓住待业群体求职压倒一切的心理软肋，让不少求职者明知自身权利被侵犯，也只好忍耐。其次，某些企业在“共度时艰”的旗帜下，或克扣、拖欠工资，或不发加班工资，或借调岗降薪曲线裁员，让在职者陷入维权还是保饭碗的两难境地。
理论上，企业在应对经济危机与执行劳动法之间并没有必然冲突，无论出现何种情况，金融危机都不应该成为侵害劳动者合法权益的“遮羞布”。劳动者应该具备一定的法律基础和维权意识，主动出击，因为很多时候往往是劳动者的主动放弃让不良企业的侵权行为更肆无忌惮。
金融危机寒流袭来，在职者在担心工作的同时，又常陷入职场维权的两难境地。与此同时，一些企业也乐得把自身种种侵权行为一概归罪于全球性金融危机，克扣拖欠工资，不发加班工资，以及拒不执行“职工带薪年休假条例”等，都是为了“共度时艰”。对在职者而言，既要小心不良企业把金融危机当作侵犯自身合法权益的“挡箭牌”，也要学会在法律武器的保障下与侵权雇主斗智斗勇。
关键词1
拖欠薪资 →企业恶意违规
【现象】中国律师精英网尹富强表示，在接受咨询过程中，发现有些受经济危机影响不大的企业，却存在恶意裁员行为；以经济危机为借口不给员工上保险，少发甚至不发已约定好的奖金，或拖欠工资。
【打假】经济危机与执行劳动相关法规没有必然联系。以经济危机进行恶意裁员、不缴纳保险等现象，都违反劳动法规。
求职维权 牺牲权益未必能换得就业。
维权
劳动者可申请支付令
社会保险是强制险，用人单位不能以经济危机为由随意不上或少上。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应按照劳动合同约定及国家规定及时足额支付工资报酬，否则劳动者可向人民法院申请支付令。所谓“及时足额支付”，规定了不能拖欠和少发，且未见有关经营困难除外的规定。此外，根据最高人民法院对《劳动法》的司法解释，工资概念包括奖金，对已约定好的奖金，如果劳动合同中没有约定可以不发具体条件，用人单位不应该不征得员工同意就单方以发生经济危机为由少发或不发。
关键词2
孕妇放长假 →可讨回工资
【现象】薛女士已在公司工作三年，最近一次的劳动合同时间是从2008年3月1日签到2010年3月1日，但薛女士怀孕了，预产期在今年2月底，公司今年春节放假是从1月18日到2月3日。她本想2月下旬休产假，但公司让她过了春节就不要上班了，等生完孩子再说，既没说辞退也没说上班时间。给她的工资发到3月底。她担心工作不保，同时也不知春节假期是否应该算在产假里。
【打假】以经济危机辞退女职工也是违反劳动合同法的。即使裁员也不能辞退怀孕女职工，除非女职工严重违反单位规章制度、营私舞弊等。虽然本案中公司态度模糊，但没有正当理由不能辞退薛女士。
维权
春节放假不应计入产假
根据国务院《女职工劳动保护规定》第八条，女职工产假为90天，工资照发，其中产前假15天。薛女士预产期在2月底，那么她的产前假开始日应该在该单位春节放假结束后，因此春节的放假不应计算在她的产假里。公司自愿提前放假，那么提前时间应视同薛女士正常上班一样发工资。按国家相关法规，企业和职工只要依法缴纳了生育保险，女职工产假期间工资由社会保障中心发放。如企业没为薛女士缴纳社会保险，那就该由单位发放。
关键词3
强行调岗降薪 →单方违约
【现象】江先生在一家软件公司已工作4年零9个月；2008年2月，他和公司签订了3年的劳动合同，但目前公司只给他上了最近1年的养老和医疗保险。最近公司以调岗降薪方式裁了15人。江先生也被通知要调去另一个城市工作，工作量加大了，工资不变。江先生因女儿刚出生，不愿离京。希望能有既保住工作又不用外派的办法，或正常的经济补偿。
【打假】如果劳动合同中约定了工作地点，单位强行变更城市则属于单方面违约。
维权
协商不成可申请仲裁
首先该单位存在少交保险的事实，调岗降薪也必须征得员工的同意，员工不愿意可以协商解除。如果该单位因此辞退江先生，他可以申请劳动仲裁。江先生也可根据《劳动合同法》第三十八条，单位未依法足额缴纳社会保险为由，主动提出解除劳动关系，然后得到5个月工资经济补偿金。
在职维权 识别企业“金融危机挡箭牌”
■ 维权守则
签约前了解单位实情
●许金国，北京中伦文德律师事务所律师
劳动者签订劳动合同前，首先要调查单位是否规范，是否有承诺的经济实力；签订劳动合同前一定要把关系切身利益的重要事项讲清楚，并写在劳动合同中；用人单位单方解除劳动合同时，劳动者可与单位负责人协商或找工会、调解组织寻求帮助或向劳动监察部门举报或申请仲裁。
