第二章 领导大道

　　第一节 事业引领——作之君
　　大企业的老总经常感叹：部下不好调动！他们都已经是响当当地的人物了，游过大世界，见过大世面，统帅一方，身经百战，有房有车，呼风唤雨。更多的薪水，更高的职位，似乎已经不那么管用了。

　　道理很简单：广厦千幢，睡觉不过一床。山珍海味，吃饭不过一碗。第一个10万元钱，效用最大，可以买点东西孝敬双亲，荣耀乡里，可以吸引朋友，展示成功；第一处住房，哪怕只是一居室，效用最大，终于可以独立了，有自己的领地了。到年薪百万、千万，住房三处、四处以后，新增的财富就只能带来社会地位的增长，带不来多少物质生活的改善了。但是，高处不胜寒。为了防范风险，争取更高职位、薪水或利润，就得眼观六路、耳听八方、广交朋友、谨言慎行、心力交瘁。为此，睡觉不好，吃饭不香，英年多病。也就是说，挣钱越多，个人付出的成本越高，而实际收益越小。

　　当你的部下把更高的职位和收入作为他们的最高追求时，不但对他们自身得不偿失，企业也很危险。争取高职位，会形成企业内部的帮派；争取高收入，容易滥用企业权力。权钱结合，相互增强，使企业内耗日增，而动力日损。

　　那什么才能成为一个大企业的继续前进的动力呢？单靠利润行不行？单靠企业不断成长、扩大，行不行？都不行，都不够。麦当劳连锁店一家接一家地开，对于麦当劳高层来说，只不过是利润又增长点、地盘又扩大点。哪一天国际关系有个风吹草动，例如，“9·11”事件出现，伊斯兰各国的麦当劳店就会遭到示威、抗议。动静再大一点，这些店恐怕就都得关门。如果没有一个稳定的国际社会，跨国公司无法顺利经营；如果没有一个稳定的国内社会，本国企业无法顺利经营。对于中国企业来说，要走出去，成长为国际性的企业，没有中国政府的支持，没有良好的政治机制支撑，恐怕会遭到各国政界和商界的联手阻击，被打回国内。联想收购IBM的PC业务，TCL收购法国的汤姆逊公司，都是生动的例子。怎样让企业发展有一个良好的经济、政治和文化环境？小企业可以随波逐流，大企业却不得不考虑这些问题。当一个大企业认真考虑这些问题，成为一个负责任的好企业时，这个企业就从个人的或股东的事业成为社会的事业，就从单纯追求利润的经济动物成长为具有社会责任感的企业公民。只有这样的企业才能够与社会共渡危机，共享繁荣，成为百年老店。

　　这样，我们就找到了大企业继续前进的更强大的动力，社会责任和社会事业。

　　这些年来，我们已经下意识地认为，只有为自己干活才会积极努力。实际情况可能并非如此。对于多数人来说，为家庭工作的动力，或者追求光宗耀祖，或者追求妻子儿女的满意，远强于为自己工作。对于少数人来说，为某种事业、某种理念工作，又是更加强大的动力。仔细体会一下，究竟自己是为谁在活着？一旦人真的只为自己活着，连家人都可以不顾，这活着其实没有多大劲。许多位高权重的人，一旦移居海外，失去了国内的社会网络，成为一个无所事事的寓公，立刻感到形单影只，形同软禁，逐渐地觉得自己活着不活着都无所谓了。人生活在社会网络中，家庭、朋友、同事、同乡、同学、邻居、路人、对手、敌人，既合作又防范，既熟悉又陌生，既羡慕又仇恨，既讨厌又同情，既学习又害怕，相互之间你中有我、我中有你，才是人生的常态。正是在这种常态中，有些人更有社会责任感和事业心，他们就逐渐成为企业或社会的领导者。当这些人丧失责任感和事业心，又逐渐败家破企，失去领导者的地位。“得道多助，失道寡助”，企业的强弱，国家的兴衰，家庭的起伏，客观上都服从这一规律。

　　遗憾的是，社会舆论一味地倡导短期利益、物质利益，一味地倡导个人利益，不但使掌握重权的政府官员大面积腐败，也使企业（包括私企、外企）的领导层目光短浅，纷纷追逐看得见的票子、房子和车子。风气所及，有事业心的企业领导甚至被部下视为怪物。而有事业心的部下，有时候也被上级另眼看待，而不是作为心腹看待。同事之间，相互攀比的不是谁的眼光更远，谁的业绩更好，谁培养的部下更能干，谁的人品更值得称道；而是谁的房子更大，谁的车子更上档次，谁的老婆更漂亮。也有打油诗道出了一些人的人生追求：

　　位高权重责任轻，

　　数钱数到手抽筋。

　　睡觉睡到自然醒，

　　孩子叫爹记不清。

　　在这种社会气氛下，能用事业来引领人生吗？我以为，仍然是可以的，只是难度比较大而已，只是更需要领导者的眼光和信心而已。古人云，“十步之内，必有芳草；十室之内，必有忠信”。松下幸之助相信：“社会上有一千个瞎子，就有一千个明眼人。”即有一千个只有短期功利心的人，就有一千个有长期事业心的人。只要你注意观察，就可以在懒惰者的身上发现事业心；只要你注意鼓励培养，就可以将一个有平常事业心的人，变成一个有强烈事业心的人。

　　有事业心，才能成就大事业。而大事业给人带来的享受绝非是房子、汽车所能比拟的。大事业给人带来自信、尊严和自豪，大事业给人带来真正的主人意识和幸福意识。真正伟大的事业可以使人能够超越种族、国家的限制，与世界各国的英雄交流；还可以使人超越时间，与历史上的圣贤进行心灵对话。在对共同事业的追求中，领导成员间可以形成日益强烈的战斗友谊，可以体会到人与人之间的最深沉的关心，体会到人生最动人、最美好的感情。