本文是应中宣部主管、中国思想政治工作研究会会刊《政工研究动态》之约而专门撰写的，全文发表以飨读者。
用科学发展观创新企业思想政治工作
国有企业伴随着新中国一起成长，是中国驶向大洋的主力“舰队”。国有企业的发展壮大离不开思想政治工作，思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，国有企业的思想政治工作，是我们党工作的重要组成部分，是加强社会主义物质文明和精神文明建设的基础性工作，是国有企业经济工作和其他一切工作的生命线。思想政治工作是我们取得一个又一个胜利的重要法宝。它对于凝聚人心，调动员工的工作积极性，增强员工主人翁责任感，促进国有企业改革和发展，战胜经济危机，践行科学发展观，构建和谐社会都具有十分重要的作用。
随着社会的发展，特别是经济全球化、企业文化多样化趋势的不断加快，国有企业思想政治工作难以达到“思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压”的新需求，这就要求我们要从贯彻落实科学发展观与构建和谐社会的高度，紧紧结合国有企业生产经营实际，积极探索和创新思想政治工作新途径、新措施，增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力。一句话，在新形势下思想政治工作要获得新的生命力，就必须适应形势，以科学发展观为指南大胆创新。
一、 对国有企业思想政治工作创新的认识
毛泽东同志曾经说过：“政治工作是一切经济工作的生命线。”随着社会主义市场经济的发展，企业经营机制的转换，国有企业生存发展的内部环境和外部环境发生了很大的变化，面临着越来越激烈的竞争和前所未有的挑战。员工思想政治工作也出现了许多新情况、新问题。适应新形势，做好企业思想政治工作，为国有企业改革发展和经济建设服务，是思想政治工作需要研究探索的新课题。国有企业思想政治工作要按照“科学发展观”的要求不断创新发展，体现时代特征，发挥作用，更好地为企业服务，是值得认真探索和思考的问题。
胡锦涛总书记在党的十七大所倡导的 “科学发展观”，是对党的三代中央领导集体关于发展的重要思想的继承和发展，是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现，是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论，是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。贯彻落实科学发展观，要紧密联系改革开放和现代化建设的实际，联系本企业的工作实际，指导实践、解决问题、推动工作。这是对深入学习贯彻落实科学发展观的基本要求。国有企业要认真按照“科学发展观”的要求做好思想政治工作，要切实增强责任感、使命感和紧迫感，为企业改革发展稳定和构建和谐企业不断开拓进取，贡献才智。
按照“科学发展观”对国有企业思想政治工作进行创新，首先要从思想上提高对创新工作的认识，提高对科学发展观的理解。具体要从以下几方面提高对创新国有企业思想政治工作的认识。
一是要认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新办法，创造新经验，这是党中央关于加强和改进思想政治工作的一个重要要求，对于进一步增强思想政治工作的针对性和实效性，保持其生机和活力，更好地为改革开放和社会主义现代化建设提供精神动力和思想保证，具有重要意义。
二是要增强用科学发展观指导思想政治工作新实践的自觉性、坚定性。国有企业思想政治工作的首要任务，就是把科学发展观学习好、领会好、贯彻好，不断增强用科学发展观指导企业思想政治工作新实践的自觉性、坚定性。国有企业对思想政治工作进行创新，关键是要用科学发展观武装广大党员干部和员工的思想，掀起学习贯彻科学发展观新高潮，使之真正领会科学发展观的科学内涵和精神实质，理论联系实际，身体力行科学发展观，努力成为贯彻科学发展观的实践者。
三是要改进思想政治工作的方式、方法直接关系到思想政治工作的效果。要克服思想政治工作与经济工作 “两张皮” 的问题，使思想政治工作更好地为经济建设服务。思想政治工作要把企业改革和生产经营建设作为工作的出发点和落脚点，坚持把搞好生产经营建设作为企业最核心的工作，作为企业调整结构、深化改革、实现两个根本性转变的最终目的。实践证明，企业思想政治工作只有坚持以经济建设为中心，一心一意地为改革和生产经营建设服务，才有生命力。只有紧密围绕深化企业改革、加强企业管理、搞好经营生产开展工作，既克服政治工作与经济工作的“两张皮”问题，又防止用经济工作代替政治工作的倾向，才能使思想政治工作取得实实在在的效果，促进和谐社会建设。
四是要增强思想政治工作的针对性。要针对员工存在的思想认识问题，突出理论教育，统一思想，凝聚力量。企业全面走向市场，新思维、新事物、新政策不断出现。员工的价值观受到冲击，面对复杂的经济现象和种种裂变，难免产生各种不同的认识。如何处理国家、集体、个人三者的利益关系，如何发挥员工主人翁地位，这都是思想政治工作要研究的问题。增强思想政治工作的针对性，要针对不同层次员工的具体差别，突出典型塑造，营造氛围，奋力进取。从企业员工的年龄、文化程度、思想状况可以分成不同的群体，只有区别对待，选准载体，塑造先进典型，以点带面，才能充分体现思想政治工作的价值。教育员工牢固树立积极进取、永不满足的思想，开阔视野，取长补短，以实际行动塑造让人信得过的质量形象，技术过硬的员工形象，开拓进取的企业形象。
五是必须紧密结合企业特点和实际。企业在转换机制、深化改革中，出现了许多新的矛盾和问题，需要及早采取相应的有效方法，进行深入细致的思想政治工作，引导员工正确认识和处理共同利益和特殊利益的关系，增强企业凝聚力，防止矛盾激化，解决好实际问题。思想政治工作只有注重从效果出发，因人施教，以情感人，才能把握企业改革的正确方向，稳定员工思想，收到良好的效果。
六是要充分发挥思想政治工作的导向作用和凝聚作用，把思想政治工作渗透到企业精神文明创建活动中，开展丰富多彩、健康有益的文体娱乐活动，寓教于乐。形成推进企业发展的巨大力量，使思想政治工作这种间接的、无形的资产转化为企业直接的、有形的效益。同时要多做实事，企业领导要关心员工的成长进步、冷暖疾苦，要把多为员工办好事、办实事作为加强思想政治工作的助推器，帮助员工解决生活和工作中的实际困难。这样，员工才能从切身利益中感受到党组织的温暖，许多难点和疑点问题才就会迎刃而解。
思想政治工作的主要目标是提高人的素质，除了对员工进行党的路线方针政策、理想信念、法制道德、廉洁自律等传统的教育外，更重要的是要根据国有企业每个阶段生产经营任务的变化，不断注入企业发展的新内容、新要求，拓展新的服务领域。实践告诉我们，思想政治工作大有可为。因为它创造的是一种健康向上的氛围，体现的是无形的强大的凝聚力。它就像空气，当它存在的时候，也许并不为人们所注意，一旦失去了，人们便难以生存；它又像吃中药，一时也许看不出明显的效果，长期坚持下去必然受益无穷。只要围绕国有企业生产经营建设的中心任务坚持有针对性地开展思想政治工作，并以此牢牢把握正确的舆论导向，全力服务于生产经营这个中心。同时，坚持从具体事情抓起，摸清员工的思想脉搏，逐渐摸索、创新出一整套行之有效的思想政治工作的好方法，将有力地促进国有企业的改革与发展
二、 国有企业思想政治工作创新的内容
用“科学发展观”对国有企业思想政治工作进行创新，就是要在思想政治工作的内容、工作方式方法、机制和专职队伍建设方面进行创新。只有这样，才能坚持从实际出发、实事求是、与时俱进,在巩固中提高,在创新中发展。创新是企业发展的源泉和动力，没有创新就没有发展。国有企业思想政治工作也同样必须紧跟时代发展的步伐，与时俱进，不断创新思想政治工作的思路、方法、内容、载体和机制。
一是领导方式要创新。改革开放以来，随着政企分开和实行现代企业制度，原来国有企业旧的思想政治工作领导体制已经不能适应解决市场经济条件下出现的各种新情况新问题。因此，应加强和改进企业思想政治工作的领导方式，强化思想政治工作的领导机制。要转变命令式、说教式，向引导式、激励式、互动式转变，做到因人制宜、因事制宜。要在分析当前思想政治工作面临的新情况、新问题的基础上，运用现代科学文化知识开启心智；要针对市场经济条件下，员工对传统说教式的教育方法容易产生逆反心理的特点，坚持“以人为本”，灵活运用灌输原理，变单向灌输为相互交流，变声势性为实效性，从单纯说理向解决实际问题转变；面对广泛复杂的员工状况，需分析各类人员素质状况、思想特点，采取多角度、多侧面的工作方法，才能使思想政治工作为国企员工所接受。
