这些年关于大学生就业问题已经不是什么新鲜的话题,总之大学生就业形式非常严峻.政府相关部门也在不断拓宽大学生就业渠道.采用见习基地或者补贴的形式.另外还有采用失业津贴的形式去促进大学生就业.但是这永远也解决不了庞大的大学生就业问题.总之学生急、家长急、政府也急。出学校上岗位的工资比不上保姆，于是在叹气，读书无用论。家长都希望孩子毕业能找份好工作，到最后令自己失望。为什么我们的天之骄子一毕业就失业呢？难道还比不上农民兄弟吗？我们是否反思过呢？

到底问题出在哪里呢？从本人多年的观察来看，不外乎在以下几个方面。1、学生对企业的要求很好，定位不准。现在一般的大学生刚出校门，就开口工资3000、5000的，其实真正很少有企业能承担这样的工资。从有关数据显示，目前大学本科生的平均工资中位值在2500——3000左右。但是大部分本科生是拿不到这样的工资。还有很多大学生只要求企业给自己一份工作，甚至工资都不需要。因此，应届毕业生一定需要对自己在社会上有一个很好的定位。不要眼高手底；2、专业远远不符合企业所需要，目前很多职业技术学校的学生很吃香，基本在学校就已经被企业选中。原因在哪里？因为职业技术学院的学生都有一门技能，毕竟我们国家还处于工业以及服务的转轨。技术能很快的创造价值，所见即所得。企业招职业技术学院的学生能很快就创造效益。可是我们一些本科院校的文科生基本处于求职的弱势，这个时候基本就能体现“百无一用是书生”的境界。学校的课程设计其实是很重要的影响。现在很多学校一味追求市场效应，哪个专业热门就培养那个专业，可是四年以后专业不热门，就害苦了这些学生。3、企业不愿意承担新人培养的义务。新人培养确实是企业有苦说不出的味道。等企业培养好了，人才却流失了。而且现在企业对员工主动辞职的违约范围缩小了。4、劳动合同法让很多企业不敢招聘，很多企业都在推迟招聘计划，在等法律怎样对企业约束。在这中间其实大部分企业最怕的是两倍工资。对于无固定期劳动合同，对小型企业根本是不适用的。你见过在08年前多少小企业裁员吗？没有。大部分是大型企业在裁员。为什么呢？小企业根据统计最长的寿命为3年。3年企业都不存在了，还怎么跟企业签订无固定期限劳动合同。其实，劳动合同法应该在制定的时候好好想想这样的区分。5、家长的心态问题。大部分家长看见小孩工作拿的钱少，宁愿让小孩在家打游戏也不让他出去工作。

怎么样才能解决这些问题呢？一、学生家长必须改变观念，分析当前的就业情况，进行现实的定位；二、企业应当承担起培养的责任和义务；三、学校应改革自己的学科设置课程，与市场相接轨；四、政府相关部门应尽自己最大的能力，促进就业或者经过相关的技能培训以后再上岗；五、鼓励大学生自主创业，从政策上进行扶持；