大学生就业系列2：就业赢在能力而不是证书
作者： 许广崇（高崇品牌机构[国际]CEO）-原创-转载请注明来源并署名原作者。
来源: 高崇品牌机构[国际]-专家观点-首席专家-许广崇
关于大学生的认识>>>>>>
大学生是社会的一个特殊群体，是指接受过大学教育的人，作为社会新技术、新思想的前沿群体、国家培养的高级专门人才，大学生代表年轻有活力一族。
大学生是指在高等学校读书的学生。高等教育层次包含大专，高职，本科学士，硕士研究生，博士研究生等。
大学生毕业生是一个经历专门学业教育、培训、实习，获得毕业的学生群体，也是机关、组织、社团、企业发展的有生力量。
但是，缺乏理论实践，也是他们的弱势。当今社会，企业，特别是民营企业更需要实战型人才、综合型人才。专才已经不是企业的宠幸对象。
关于就业的认识>>>>>>
所谓就业就是获取职业、得到工作、参加工作。
已经就业的劳动者随时有“下岗”另谋职业或改变工作岗位的可能。
每个人必须提自己的“就业性”和“失业性”，意味着人人都要争取掌握一定的专业和技能。
一些企业正在向双轨雇佣制方向发展。其正式轨道是全日制的全职团队，辅助轨道是机动灵活的兼职团队。
提高素质（主要是知识的技能），以适应就业市场的需要，是就业的关键。
就业就是具有劳动能力的公民在法定的劳动年龄之内依法从事某种有报酬的社会职业。
就业是劳动者的权利。
但是就业的实现是相互的，不是单相思。是企业、劳动者之间的双向选择。
选择劳动者也是企业的权利。
就业赢在能力而不是证书>>>>>>
能力就是指顺利完成某一活动所必需的心理条件。能力是直接影响活动效率，并使活动顺利完成的个性心理特征。能力总是和人完成一定的活动相联系在一起的。离开了具体活动既不能表现人的能力，也不能发展人的能力。
作为企业，对人才的甄选是很谨慎的，也是非常注重能力的。这就是农民工找工作容易或者技校生容易就业，应该是基于能力的层面成就他们的就业梦想。
证书不代表能力和技能。如果大学生毕业生没有自己的实际技能，再多的证书也是没有实际意义的。更何况目前证书认证的泛滥，也给企业的认知存在误导性认识。
人们完成活动中表现出来的能力有所不同。完成活动所必需的直接影响活动效率的,并能使活动能顺利进行的心理特征,才是能力。
能力有一般能力和特殊能力。
一般能力是指观察，记忆，思维，想象等能力,通常也叫智力。它是人们完成任何活动所不可缺少的,是能力中最主要有最一般的部分。
特殊能力是指人们从事特殊职业或专业需要的能力。例如音乐中所需要的听觉表象能力.人们从事任何一项专业性活动既需要一般能力，也需要特殊能力。二者的发展也是相互促进的。
能力是运用智力、知识、技能的过程中，经过反复训练而获得的。能力是人依靠自我的智力和知识、技能等去认识和改造世界所表现出来的心身能量。
企业需要的是实际技能的人才，而不是拥有很多证书但没有操作技能的人才。
所以，大学生毕业生在就业前，必须选定自己的职业方向，寻找更多相关的社会实践，积累自己所准备从事的职业的经验和技能。
比如，打算从事策划职业的，应该寻求进入咨询、策划、广告等机构，进行专业实习、项目策划时间。而且必须寻找项目进行独立策划、实施，全面把控策划、实施的环节与运营。这样，当你应聘一个企业策划岗位时，你会感到很自信而且胸有成竹，马到成功。
[品牌专家-许广崇 小简]>>>>>>
许广崇，署号许高崇。中国年度100位优秀品牌专家，第三届中国管理大奖管理专家奖，品牌中国年度人物及系列活动评委，中国民族建筑研究会房地产应用研究专业委员会专家顾问，高崇品牌机构[国际]CEO。著作《品牌道和术》、《区域市场道和术》、《私营企业道和术》、《新基业长青》（合著）、《广告？品牌？》（编著中）。1965年3月19日来到人间，广西天等人，书法家，文案怪才，品牌咨询顾问，培训师，设计师。
文章散见《中国医药报》《医药导报》《医药经济报》《粤港信息日报》《市场周刊》《销售与市场》等。多家报刊和网站特约撰稿人、专栏作家。
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