对于，混迹于职场多年的人来说，职场很像战场，总是充满了尔虞我诈，很 多人都是人前微笑，背后捅刀，但是这是不对的，不合理的，不人性的。现在很多公司都在努力打造和谐，团结的企业文化，很多企业都是由老总来打造，自上而下，希望通过高管层来做表率，达到这样的效果，我认为这是本末倒置的。企业的文化应该是从基层职员来打造和建设,而不是由上而下。

记得有人曾经说过，不要和自己的同事交朋友，他这样说有他的道理， 他所处的位置是多少人都梦寐以求的，谁都想超越他，凭能力很多人都会输给他，那么怎么去赢他呢，只能算计他，用一些蝇营狗苟的手段去打压他，这也就是他必须处处提防。这是怎样一种工作环境啊，在这样的工作环境里怎么可能高效率的完成工作。

什么样的工作环境是和谐的，我想是这样的：所有的同事像朋友，像兄弟一般，融洽相处，没有勾心斗角，没有尔虞我诈，有的只是相互帮助，相互合作。这样的 环境其实很容易打造和建设，而企业一直都做不好，是管理出了问题，它的激励机制是不合理的，企业只是以名誉，地位，金钱作为对员工的激励，也可以说是奖励，这样的结果并不好，绝大多数的员工为了得到这些东西，在工作的过程中会使出很多手段，以龌龊的方式去赢得这些地位，当这样的人得到了这些东西，其他的员工难免心生不满，对企业慢慢的就会不满，最后损失的还是企业。那么如何去解决这些问题呢，我认为应从一下几方面入手：

一，培训，培训的内容不是什么管理和销售，而是道德经和论语，辅助以教育影片，做好情感教育，让员工的道德和情感得到提升。也许你会说，这根本就不管用，人都是很现实的，很多人追求的就是物质财富，精神面貌只能放在不重要的位置。针对这一点，我想就应该用第二点来约束。

二，建立信用机制，社会的诚信机制没有建立，但是对于企业来说，在一个小范围内建立信用机制还是能够实现的。针对员工的工作要进行评估，每一个员工每天干了什么样的工作，工作 的质量如何都要记录在案,作为考核的一项标准。

三，严厉查处那些用不正当手段为自己谋取利益的员工。

其实说到底，职场对于绝对多数人来说，是要把自己一生的将近二分之一 的时间奉献给工作，在这个漫长的工作时间中，什么样的环境是员工想要的，我想大家都很清楚，所以每一个员工都应该用欣赏和包容的心去看待同事，和同事交朋友，这样的职场环境才是愉快和合理的。