日前，大学毕业生陈小姐到一家影视制作公司应聘策划岗位，她长相漂亮、身高1.69米，而且学的又是营销专业，在电视台实习过半年多，各种条件令招聘人员非常满意。招聘的主管人员人力资源经理又专门现场出题考了她一次，最后明确地告诉她“没有问题了，到下周一你去公司报到吧”。
谁知，陈小姐高兴了没有两天，就接到了该公司招聘人员的电话，对方吞吞吐吐地表达了一个意思：“你的条件挺好，可惜不适合我们公司，对不起，你只能落选了……”陈小姐非常不理解，就不停地追问。对方实在没有合适的理由了，只得告诉她实话：“你的属相是老虎，而我们老板的属相是龙，他认为龙虎斗不吉利，所以最后他坚决不同意你进公司。人力资源经理替你争取了半天，最后还是没有结果。”
陈小姐一听，觉得非常可笑，同时也感觉特别气愤：这是什么招聘要求啊？她无奈的放弃了该公司，重新去寻找工作。
像陈小姐这样，在应聘过程中碰到过各种各样奇怪的就业歧视条件的并不在少数。记者在网上输入“就业歧视”4个字进行随机网络搜索，发现有十几万条信息，其中有大量就业歧视的案例，其中，身高歧视最为普遍，占据歧视案例的三成多。
就业歧视“种类多多”就业歧视种类很多，像身高歧视、健康歧视、性别歧视、年龄歧视、属相歧视等，真是让人防不胜防，不少人因此经常失去就业的机会。
其中，身高歧视是最普通的，凡是参加应聘的人可能都碰到过类似的问题。其实，你只要翻开招聘广告，就会发现不少企业在招人时，明确标明身高标准。比如，条件之一就是“女性身高不低于1.60米，男性身高不低于1.75米”，对于为什么规定这标准，招聘人员会理直气壮的告诉你“公司就这规定，不符合标准坚决不要”。
某名牌大学金融学硕士刘某，身高1.60米，虽然他品学兼优，但在找工作时，身高成了他无法迈过的门槛。他的求职意向是要去银行，在递交完了简历后，对方都对他表现出了很大的兴趣。可等到约见时，对方一看他的身高就高兴不起来了。往往是双方谈几分钟之后，对方就直言不讳地表明单位对身高有要求，男性的身高不能低于1.70米，否则，单位不会接收的。在屡屡碰壁之后，刘某无可奈何：“身高是爸妈给的，我也没有能力改变啊？何况，我经过努力拿到了硕士学位，难道还改变不了身高带来的影响？”
健康歧视是令求职者最气愤的就业歧视。在上海一大学毕业的大学生王某谈起此事就怒不可遏，他是一名乙肝病毒携带者，在上大学期间查出后，经过治疗身体已经没有任何问题。本来他想留在上海，可他在求职的过程中，却老是因此碰壁。有一家单位本来对他非常看好，经过试用已经同意和他签就业合同了。可在单位体检后，非常明确地拒绝了他，理由就是“你是乙肝病毒携带者，我们单位不能要你”。
后来，他回到了老家山东，在济南找了一家单位。不过，他向单位隐瞒了自己是乙肝病毒携带者的事实，在体检时找了一个哥们代替他抽了一管血。
性别歧视中，受到伤害最多的是女性朋友。你到招聘现场看看去，“只招男生”的牌子到处都是，更有甚者标明“不要未生育的女士”。吴女士就是这个规定的受害者，她有着财务工作的5年经历。几天前，她看一家药品公司招财务人员，就前往报名应聘。在顺利地通过面试后，她被告之次日上班并办理手续。吴女士应约来到该公司，负责人在给她宣布待遇、劳动纪律和内部管理规定后，特意告诉她说，由于公司的人手有限，而且需要长期稳定的财务管理人员。公司有个规定，吴女士在工作的两年之内不能生育，否则，将被视为违反劳动纪律予以相应的处罚。
吴女士表示公司这样的条件实在有些不近情理，甚至有些歧视性质。但是公司负责人声称这个条件针对所有的女员工，不可能为了一个人而改变。同时告知吴女士可以好好考虑。“免得到时双方都麻烦。”因为这两年正好想要孩子，吴女士最后只能放弃了这份工作。
据了解，像这种情况，女性应聘者经常碰到。某高校的外语系负责人说，同等条件的应聘者，单位肯定会选择男性，即使条件稍逊于女性，男士也会被优先考虑。一个重要原因，女性总得生孩子，休产假，带孩子也得分心，男同志就让人省心多了。
近几年来，就业歧视开始花样翻新，相貌歧视、属相歧视、出生地歧视、血型歧视等频频出现，成为求职者的就业暗礁。
求职者少有人较真
近几年来，有求职者在遭受就业歧视时，勇敢的拿起了法律武器，为自己讨回了说法。像在湖南、广东等地，就接连发生了几起这样的官司。可是，从绝对数量上来说，这还仅仅是个少数。那么，求职者为何不拿起法律武器，对这种现象说不呢？！大多数的求职者在碰到这种情况后，采取的态度多是“惹不起但躲得起”。
对此，一位姓赵的女士告诉记者，这种现象在我国是非常普遍的，大家已经约定成俗了，招聘单位的人认为这是理所应当的，所以做起来也就理直气壮，你和他们商量，根本没有任何结果。如果你真较真，他们也不太害怕，因为对许多歧视，我国没有相应的法律规定，你很难打得赢官司。退一步讲，即使你能打赢，法院判你可以去这样的单位，可对方还是可以用其它理由拒绝你啊，这样看来，不是很没有意思吗？
