目前公司最头痛的事情，不再是技术上的问题，也不再是公司赚多赚少的问题，而是公司人力资源短缺的问题。就曾遇到过这样一位老板，时下他已拥有两个小公司，年营业额达到100万，本应该也是个成功的案例，但直到现在两个公司都无法离开他，因为公司经过五年的洗理，留下的人才微乎其微。这就值得我们去深思了。
一、企业自身的问题
1、没有人力资源部门来做专项负责人员的招、育等工作
公司由于所需人力资源有限,很多公司没有专门设立人力资源部门，当然这是出于成本运营的考虑，人力资源工作没有归于战略内容，从而总是什么时候需要，就什么时候去招，对人才需求没有一个整体规划。在人才培育方面，大多是公司掌门人凭借自身的经验，将一些技巧传输给内部人员，而很难做到系统性。
2、公司没有建立起很完善的激励机制
由于一些公司的掌门人错误的认为，公司人员太少，不必建立什么机制，一切都凭一张嘴。当然如果老板说的话就是皇上的玉旨那多少有点作用，但是很多老板说的是一套，做的是一套。基于此，要想把一些好的行为变为现实，确定一套完善的机制，不光是对员工的一种激励，而且也是对掌门人的一种约束。
3、没有很多的预算投入到人才培养上
公司由于资金有限，每年预算投入到人才培养上的资金很少，甚至没有,一些企业也不重视培训,甚至还认为培训是一种良费,一些企业老板只关心他的赢利,员工的综合能力是否与公司的发展匹配并不重要,更谈不上:没有学习，就没有进步这个真理。
4、组织一般较零散，个人英雄比较多，无很强劲的团队
由于公司分工不精确，很多时候一人兼数职，使得个人英雄比较多，没有一个很强势的团体。每个人员都认为你不需要我，我不需要你，从而促使人员缺乏一种团队荣誉感。
5、公司在竞争的情况下，很难吸引到好的人才
公司自身的优势有限，现在人才与企业形成的双向选择，造成了好的人才看不上中小企业，中小企业失去了魅力。
6、决策不够果断,有怀才不遇的思想
根据企业自身情况，有时筛选人才，过多地考虑聘金问题，而导致了选不上好的人才现在企业流行的一句话：合适的人才是最好的。
这句话本身是对的，但有些中小企业把他歪曲了。比如，考虑企业自身的资金问题，而用毫无竞争力的薪酬去聘任一个好的人才，可想而知这几乎是不可能的。企业有时往往给自己设了一道门，让人才不敢进来。当然，我不是说不要去考虑资金的问题，而是说只能做有一个综合考虑的因素，遇有好的人才时，适当地突破这个坷。
7、在运用过程中，角色不明晰，很难将人才的潜能发挥到极致
中小企业分工不明确，一人身兼数职，这时人才的很多缺点就突显出来了。
有些人善长交际而不会做管理，而你硬要他两样都干，管理肯定干不好，并不光是管理干不好，还要花费很多时间，从而使交际也作的不是很出色。
8、人才周转率很低，不能及时招到相关人才
由于中小企业通常不做人才储备工作，只有用到时才会想着去招人，而大家都知道现在人才虽多，但不是想招就能招到的，有时为了尽快补缺，企业无心眷恋要招一个比较好的，求速不求质也是中小企业招人的一大弊端；就算你能够尽快招到一个比较合适的人，也要经过一段时间才能用，有些企业就等不及，一来了就赶快上马，边干边看。
9、内部文化与外部文化相互间冲突。
一些公司摆脱不了一些皇亲国戚的干政，他们不懂管理装自已是全能，对外人有很大的排挤心态，总以为外人是来骗钱的，如果外人做得比自已好，在企业中没地位，他们从不考虑企业的发展需要什么，反面影响力很大，老板看到一些不良风气也只是说说而以，从而制约了企业的发展。
二、人才的问题
1、在人才眼里，大企业象征着有发展前途，小企业终无出头之日这种错误的思想指导了他的行为
其实各有各的优缺点，大企业分工明细，如果你想做个比较全面的人，就不适合了，小企业就能做到这一点，麻雀虽小，但五脏齐全，他能提供一个平台，让你展示各个优点。小企业发展空间不如大企业发展空间大。具体的选择要看你自身的素质，你想从企业中得到点什么？你得到了，那么你就会很好的为企业服务，达不到自已所期望的东西，多半会选择离开。
2、好的人才，有更大的选择能力
好的人才，他有很大的选择权。企业单方面地看上了这个人才还远远不够，必须人才对你的企业也感兴趣，这样就如同姑娘与小伙子恋爱一样，要双方都相互满意，才有可能走到一起。他才能为你企业效力。
3、好的人才，有时受不了金钱的诱惑
行话里，有这样一句话：中小企业是大企业的人才培训基地。中小企业很多时候确实很无奈，随着时光的推移，中小企业的人才慢慢成长起来，这时，大企业看中了你这块资源，开始打歪主意了。时不时向中小企业的人才抛出一些诱惑，人都很难经受住这种金钱的诱惑，从而丢下曾经对你有恩的中小企业，一走了之，谁知后面会发生什么？
4、职业道德观念不强，使得一些中小企业不愿冒险去大力培养人才
现在人才的职业道德越来越差，使得一些中小企业不愿冒险去大力培养人才。现有人才难招，而企业又不去培养人才，人才从哪出？
5、无个人职业规划，工作没个目标
一些员工缺少自信心，人生目标不明确，很难接受新的事物些，工作也是得过且过，没有一点创意，没有上进心，吃苦精神不强，不喜学习，更不原与别人主动沟通，思想过于保守。
三、社会问题
