<p> </p> <div style="margin: 0cm 0cm 11.25pt; text-indent: 21pt; line-height: 17.25pt" align="left"><span style="color: black">程社明：各位热爱学习的兄弟姐妹们，大家上午好，我向刘景斓老师请教，怎样把课讲好，他提了四个要求：</span><b><span style="color: red">第一有互动，第二有故事，第三有观念，第四有方法</span></b><span style="color: black">。我想如果这四项我都努力做到，我们就有了。</span></div> <div style="margin: 11.25pt 0cm; line-height: 17.25pt" align="left"><span style="color: black">
我今天为大家演讲的题目是《提升职业化素质与职业生涯规划流程》。请问曾经去旅游过的人请举手，旅游之前你需要认真做一件事情，这件事情就是搞一个策划，没有一家人说，我们十一放长假旅游吧，到哪去旅游。到时候再说吧。到了十一出发了，孩子问爸爸我们去哪。爸爸说走到哪算哪吧。不管是多久的旅游，我们都要做一个认真的策划才能出发，</span><b><span style="color: red">但我们人生最长的旅程，是长达三、四十年的职业生涯，请问有多少人在踏上这次人生最重要旅程之前，是经过认真的策划才出发的呢？</span></b><span style="color: black">是不是有的人没有经过任何策划就匆匆上路了。几年之后，可能会问自己，我怎么到这来了。我为什么到这里来了，这是我来的地方么？我下一步去哪里。所以我们花一些时间认真思考，自己的职业生涯应该怎么走。</span></div> <div style="margin: 11.25pt 0cm; text-indent: 21pt; line-height: 17.25pt" align="left"><span style="color: black">请问大家2008年是中国的什么年？<a target="_blank" href="http://2008.sina.com.cn/"><span style="color: #000099; text-decoration: none; text-underline: none"><span>奥运</span></span>会年，这是全中华民族的成功，2010年在中国还要举行一个全世界重要活动，因此2010年是中国的世博会年。2009年是中国的什么年？是中国的</a></span><b><span style="color: red">职业化年</span></b><span style="color: black">，这是我们大家的共识，</span><b><span style="color: red">因为要战胜经济危机，不能靠裁人，不能靠降价竞争，不能靠关闭企业，这些做法将引起的是恶性循环，不能根本上解决问题。要想战胜经济危机，必须要靠提升我们大家的职业化素质</span></b><span style="color: black">。职业化素质是什么呢？如果我要问大家你们企业缺人么？有很多人说不缺。为什么不缺呢？他会说我们企业各个位置上都有人了，都担任了一些职务，我国叫做职务人。但他们是职业人么？如果他们不是职业人，那他们真的可能会成为那种在病理上的植物人，甚至还不如那种植物人，因为那种植物人可能需要别人的照料才能延续生命，但不会故意捣乱破坏。而在某种职位上的人，如果不懂会怎样呢？会做错误的决策，给企业带来重大的损失。</span></div> <div style="margin: 11.25pt 0cm; text-indent: 21pt; line-height: 17.25pt" align="left"><span style="color: black">优秀的职业人是最宝贵的，优秀的职业人是指什么人？</span><b><span style="color: red">优秀的职业人指的是具有正确的观念、专业的知识、娴熟的技能的人。</span></b><span style="color: black">有正确的观念是要做正确的事情，有专业的知识是说得懂，有娴熟的技能是他得会。这三者之间什么关系呢？我们做一个小小的互动，看看大家能不能区分的开。请问大家你们是否能接受这样的观念，成年人应该对自己的行为负责任，同意么？那你愿意对自己的行为负责任么？你能做大对自己的行为负责任么？好，我们试一试，请大家伸出食指，伸出拇指，知道脸上各个部位在哪吧，请把手放在自己的脸颊上，我们互相看一下手放哪了，这个地方是下巴，这个地方是脖子，请把手放在自己的脸颊上。大多数人放在了脖子上和下巴上，为什么呢？因为你放在哪了。可是我问你，成年人应该对自己的行为负责任，你同意么？你说同意，我说你愿意、能做到么？你说能。我说我让你把手放在自己的脸颊上，我放在哪有什么关系？</span><b><span style="color: red">知识是在使用中更新的，而技能是在实践中锻炼提高的。</span></b><span style="color: black">有的时候你的部下做不到要求，你的孩子做不到大人提出的要求，没关系，我们每个人都是在实践中锻炼提高的。再来一次，伸出食指、拇指，把自己的手防灾脑门上，放在耳朵上，大家都能做到了。</span></div> <div style="margin: 11.25pt 0cm; text-indent: 21pt; line-height: 17.25pt" align="left"><span style="color: black">再说提升职业化素质，就是让我们要有正确的观念，要有专业的知识、娴熟的技能。提到职业生涯发展，有人会说要是职业生涯发展我就赶紧去跳，请问你想过在职场上跳么？想过，如果是企业管理者，你是企业的老板，你担心你的员工会跳么？打开新华辞典查一下，牲口到其他的食槽上争抢食物，而且跳槽这个词非常不适合用在大家身上。我们要跳高，把自己当人看，去拼搏、进取。所以各位朋友，今后你在职场上，要不要跳，跳什么？对，要跳高，就是要不断的提升自己的职业化素质。什么叫做职业化，</span><b><span style="color: red">职业化第一条叫做道德社会化</span></b><span style="color: black">，不管自己有什么好坏对错标准，当你从事一种职业，担任一种职务的时候，你的所作所为必须符合社会公德。</span></div> <div style="margin: 11.25pt 0cm; text-indent: 21pt; line-height: 17.25pt" align="left"><span style="color: black">我在1991年年底从法国留学回来之后带了一个药品到中国推广，是治疗腹泻的，叫思密达(音)，我推广这个药的时候，明确跟我的同时说，我们绝对不能用回扣的方法卖药，必须走学术推广的药物，当一个患者找医生的时候，对医生要有一份信赖，这个信赖是对生命的托付。如果回扣的方法卖药就违背了做这个职业的最起码道德。大家知道三鹿倒闭了，资金断裂了，表面上看是亏损，但实质上当他们几年前就开始用那些假的食品添加剂，生产致人于死命的产品的时候，他们企业和消费者之间的道德链就早已断裂了。所以职业化第一条叫做道德社会化。</span></div> <div style="margin: 11.25pt 0cm; text-indent: 21pt; line-height: 17.25pt" align="left"><b><span style="color: red">第二条是性格角色化，无论自己原先是什么性格，在职场上，你的所作所为、性格表现必须要符合你的职业角色和职务角色。</span></b><span style="color: black">有的人说，可是我性格就这样，改不了怎么办。请问有谁曾经被别人说过，比如被你的父母、上级说过你性格不好改一改。曾经被人说过这样的话的人举手，对有没有对别人这样说过你的性格不好要改一改。你是不是由于这样被别人说性格就改了呢？很少有人举手，被你一说他性格就改了的举手。不要再做这样徒劳的努力了，改不了的，人立于天地之间，靠的就是这几项主要的性格，如果改掉天就塌了，我们在职场上不是改变自己的性格，而是要健全丰满自己的性格。我们知道温家宝总理是温和的人，但地震当中，温家宝总理像一个威严的元帅说，5月13号晚上23点59分之前必须打通通往灾区的道路。面对那些受灾的民众，温总理说只要人活着，我们还可以把家园再建起来，面对失去父母的儿童，温总理蹲下来跟他们说，政府会管你们的，会管你们吃饭、上学的，就像一个慈祥的爷爷。温总理在不同场合、不同的人面前说起话来内外有别、上下有序、合情合理、有情有义，我们看到的是真诚的情感、丰满的性格。</span></div> <div style="margin: 11.25pt 0cm; text-indent: 21pt; line-height: 17.25pt" align="left"><b><i><span style="color: blue">职业化要做到言行专业化，就是规范化加上程序化，职业化最后要落到能力结果化，结果认同化，也就是说不管你自己觉得能力有多强，必须拿出结果，不管你自己觉得结果多好，必须得到别人的认同。如果别人不认同，那就需要调整。</span></i></b><span style="color: black">刚才我们讲什么是职业化，就是</span><b><span style="color: red">道德社会化、性格角色化、言行专业化、能力结果化，结果认同化</span></b><span style="color: black">。下面这两句话大家一起念，“</span><b><span style="color: blue">企业的事结果好才算好，在结果好的基础上，找感觉好，家里的事，感觉好就是好，在感觉好的基础上找结果好”</span></b><span style="color: black">。四川大地震之后，我和我的同事深入四川地震灾区，为失去老师、亲人的孩子们做心理辅导，作北川中学帐篷里，我看到几十平米的帐篷睡进20几个同学，我问他们你们在这么狭小的空间生活，会不会闹矛盾、感觉不舒服？他们说，我们不会闹矛盾。我说为什么？他说我们班很多同学在地震中都走了，我们晚上睡觉的时候就是想手拉手，胳膊碰着胳膊，因为我们担心，在睡梦中早上起来还会有一些同学离开。所以那一刹那我懂得了，在那个时候他们的情感、深深的连接远远比地方更宽敞一些，更为重要。</span></div> <div style="margin: 11.25pt 0cm; text-indent: 21pt; line-height: 17.25pt" align="left"><span style="color: black">绩效管理，搞结果好就是提高绩效，绩效管理是什么？通常人们认为就是管最后的结果，如果用全面的观点看，绩效指的是管理过程中涉及的想法、听的到的说法、看得见的做法和由此产生的事务和数据结果。</span><b><span style="color: blue">绩效不仅仅包括结果，还包括想法、说法、做法和结果。</span></b><span style="color: black">结果还会影响人的想法，想法就是人的思维绩效，说法是语言绩效，做法是行为绩效，结果是数据。因果管理来说，想法针对未来，说法代表想法影响做法，而做法是针对现在，结果已经发生那是针对过去。我们要想有良好的绩效，这几个事情都要管，如何记住，我跟大家说一个动作。我们拍拍脑袋代表想法，拍拍嘴是代表说法，动动手是做法。有人说我结果很好，但别人不认同，如果别人不认可你的工作结果，一种可能是工作结果真得不够好，另一种可能是你让别人认可工作结果的能力需要提高。总之我们要从自己身上改变、提高。</span></div> <div style="margin: 11.25pt 0cm; line-height: 17.25pt" align="left"><span style="color: black">
