剖析企业招聘过程中的歧视问题及"就业平等"对策
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下面正文:
在当今重民生和以人为本构建和谐社会的背景下，剖析企业在招聘过程中存在严重的歧视问题和对策，对企业的社会责任和人性化管理的推动具有积极意义，以及在当前经济危机和就业压力严重的背景下，更具有现实意义，在各大招聘网站和人才市场，以及企业的招聘广告宣传，我国企业招聘中存在的歧视现象屡见不鲜，甚至有些严重，但目前法律对招聘歧视的限制和处罚还是有限的，劳动者的“就业平等”权利很难得到保护，其保护的必要性在于社会和谐的最基本的基石之一就是“平等”，而“就业平等”是人生存最基本的权利。
“就业平等”更是牵涉到千家万户，牵涉到社会的每一个成员，因此规范用人单位在招聘过程防止歧视行为和歧视政策就非常必要，企业的招聘广告直接体现企业用人的态度。本文将对企业招聘中的违法歧视与合理处理进行区分和界定，并借鉴国外的相关法律法规，以及说明我国现有的法律法规对就业平等反对歧视方面做出了哪些具体规定，本文是当今企业所必备的一篇，如果是出口企业，该文更为重要，这也是企业通过欧美工厂审核所必须了解和具备的知识，具有现实和实用意义，同时本文也对我国当前的劳动法律法规的完善提出一些对策和建议供参考。
首先我们来看看歧视的定义：所谓“歧视”就是不平等看待，也就是偏见，偏见进一步就会发展为歧视。歧视他人的行为，不过表现在不同的领域里，表现程度也各不相同。“就业歧视”是指用人单位没有合法依据，对未来潜在的就业人员自行作出各种限制性条款，从而排除了本该符合相关职位人员的平等就业权的一种现象。从定义可以看出，就业歧视的实施主体是用人单位，所针对的客体是未来潜在的就业人员，实施的前提是用人单位存在相关的职位空缺，实施的手段是用人单位在无法律依据情况下自行规定各种限制性条款，其结果是排除了其他本该符合相关职位人员的平等就业权，比如性别，年龄，学历，身高，相貌，区域等限制，让就业不平等，这些限制条款在当前的企业招聘文件和广告中屡见不鲜，实际上是严重的歧视行为。
现在基本上所有的经过社会责任审核的中国出口企业都知道，在招聘广告或政策中如果出现比如性别，年龄，学历，身高，相貌，区域等限制的企业是绝对无法通过COC或CSR或社会责任审核，这些都是欧美企业订单的前提，这是因为，如果这些欧美企业所生产的产品是具有严重歧视工厂生产的，该欧美企业会上该国相关不守法企业的黑名单，其商业行为会受到诸多限制，甚至为非法企业，同时承担相应的法律责任。
其实“歧视”是违反人最基本权利的违法行为（“骚扰”也是违反人最基本权利的违法行为，在这里就不专门剖析了，这是因为歧视和骚扰是违背和侵害人生存最最基本的权利，是以人为本最其本的前提和条件，我国的法律法规也有相应的明文规定，在文章后面有做说明）。在国外反歧视是致命的一条，如果这个企业采用歧视的政策如果有书面的证据作为企业的实用文件，该企业主是要被判刑或蹲监狱的，当然也是企业进入合法企业的必须前提条件。在这一点上，欧美在COC或CSR或社会责任审核中是看得非常重要的，所以在中国企业审核之前，凭借我的经验，首先就是检查企业的所有规章制度和政策，看是否存在歧视方面的条款，必须按照中国现有的法律法规给与纠正，才符合其审核要求，也才可以通过审核，也要求中国企业必须建立起书面的“企业反歧视政策”，并核实其实施的有效性。实际上中国已经在一些法律法规中也有明确的界定，但是在企业的实施过程中存在严重的歧视规章和做法，这是违背当前的法律法规要求的，也严重忽视和侵害了人最基本的权利，其中的就业平等权，当然歧视是包括很多方面的，比如：种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族、血统或社会出身等，这些我就不在这里谈了，我着重在这里剖析企业在就业方面的歧视问题，让社会成员与企业之间，企业与社会之间更加和谐。
我国企业在招聘过程中的歧视现象相当普遍，基本上所有的招聘网站和人才市场的招聘条款中都出现严重的歧视条款和内容。比如要求该岗位必须是男性或女性，年龄必须是在20岁以下或不超过35岁，必须是貌美，身高必须在180cm以上等等内容都是严重的歧视行为，目前从改革开放以来，35岁至50岁的公民正是社会的中坚力量，亲身参与改革开放的实践，具有非常丰富的社会实践经验和企业知识，现在的招聘广告铺天盖地是30岁一下或35岁一下，将35岁以上的人拒绝于就业之外，那还有45岁以上的人怎么就业呢，这些招聘广告就根本不符合社会要求和违反法律，这个普遍现象应该得到社会重视，避免社会人力资源的浪费的同时，也要更多地体现社会”就业平等“这个基石和原则,因此那些带有严重歧视行为的招聘政策或广告的制作者不知道怎么制作出来的，说不定他（她）自己也早已超过这个年龄，在其歧视广告范围之内。这些条款不能作为招聘入职的必要条件，最重要的条件应该是体现在是对其实际能力的考核上，看其是否能够胜任该项工作为招聘的主要依据，也才能体现整个社会不存在就业歧视，体现就业平等的社会原则，也才符合国家的法律法规要求和正确的实施上。在欧美，如果企业招聘中出现歧视的内容是绝对不允许的，如果欧美人才市场或招聘网站允许企业登记或宣传歧视的就业内容，都会被查封，因为这些不平等，严重地侵害了人最基本的权利，就业的平等权（EEO), 这些都是严重的违法行为，在以人为本重民生的社会更应该注意这些问题。
