深圳建设“人才活力之都”的目标定位——思路和突破

1．深圳“建设人才活力之都”重点应突出三个思路

针对上述问题的分析，本研究认为：深圳“建设人才活力之都”重点应突出在三个思路。即：

1）突出人才活力的人性化 就是要在人才理念上从物本现代化转变到人本现代化上来，这是社会对人才多样性的要求；

2）突出人才活力的人文化 就是要在人才环境上从经济现代化转变到人文现代化上来，这是提升社会人文情怀养成能力的要求；

3）突出人才活力的国际化 就是要在人才战略上从本土化转变到全球化上来，这是深圳建设国际化城市的要求。

2．深圳“建设人才活力之都” 应在六个方面大胆突破

具体说来，应该在人才发展的六个方面大胆突破：

1）人才配置，要达到完全的市场化突破；

2）人才吸引，要达到完全的人才国际化突破；

3）人才评价，要达到完全的社会化突破；

4）人才培养，要达到完全的大人才开发观和大人才投资观的突破；

5）人才使用，要达到完全的大人才环境观（自然环境、人才环境）的突破；

6）人才激励，要达到完全的大人才价值观的突破。

根据以上的目标定位，本研究建议“十一五”期间，深圳市的人才工作应在如下八大方面作出对策：

1．尽快确立建设“人才活力之都”的深圳人才工作战略理念，从战略高度凝聚人才合力

深圳特区25年成功的快速发展，可以说人才是关键，但时至今日，在深圳人才工作环境、人才工作对象、人才工作层次早已今非昔比，国内经济后起之秀的发达城市也早已“人才理念”林立之际，深圳还未定位对人才工作起统领作用的人才工作战略理念，这与深圳这座正在努力实现国际化的现代大都市极不相称。深圳作为国内极少数市场经济相对发达的城市，长期的市场主导型人才配置，形成了巨大的人才活力基础，深圳人才活力的4个方面——学习力、成长力、创新力、竞争力，已成力深圳人才发展的重要优势。

我们认为深圳人才活力之都建设应以“活力”为中心，尽快定位深圳“建设人才活力之都”的战略理念，引领全社会人才意识确立、人才理念提升。