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关于职业发展的对话(片断)

A说 (20:39):
是不是一定要高端人才,猎头才感兴趣呢?

Jack温杰克(风行水上,纹理自成) 说 (20:39):
哦,也不一定。但是一定要有稀缺性。比如说现在3G方面的开发人员,可能二三年的工作经验就可以了,薪水也比较高了。

A说 (20:40):
呵呵,看来我是没戏了。

Jack温杰克(风行水上,纹理自成) 说 (20:40):
但是一般专业只有二三年经验的,根本就不会考虑了。如果是发个简历,应者云集的职位,一般企业不委托我们找人,委托的是比较难找的。

A说 (20:43):
呵呵,猎头在我脑子里一直很神秘,感觉你们就象是神

Jack温杰克(风行水上,纹理自成) 说 (20:44):
呵呵 ,都是一般人
要是神就不干猎头了,找仙女玩去了

A说 (20:46):
呵呵,但是你们肯定有着过人的智慧,比一般人反映更快,思维更敏捷,目光更犀利

Jack温杰克(风行水上,纹理自成) 说 (20:47):
呵呵,要做好这个工作真需要花费不少功夫。但是真正做好的人有几个呢?很多人不愿意花费精力投入。

A说 (20:47):
照你这么一说,(我)让猎头找工作基本是不可能的对吧?

Jack温杰克(风行水上,纹理自成) 说 (20:48):
如果没有达到资深的水平,一般不要找猎头,因为猎头手里没有一般的职位。

A说 (20:48):
呵呵,那能说说目前哪些职业属于比较稀缺的呢?

Jack温杰克(风行水上,纹理自成) 说 (20:49):
一般情况下,经理以上的中高管人员;一些新兴产业的技术人员;高度专业化的技术类人员;项目领导人等属于稀缺人才;

A说 (20:51):
呵呵,谢谢你,杰克。看来有些猎头简介上写的能提供好的工作是有条件的呀!

Jack温杰克(风行水上,纹理自成) 说 (20:53):
哦,是的
好的工作是和好的条件相对应的,这个世界总是自动保持平衡

A说 (20:55):
那你对我们这些普通的人找工作有没有什么好的建议呢?

Jack温杰克(风行水上,纹理自成) 说 (20:56):
我有一些建议:
一是不要乱换工作,基本上要瞄准一个主轴,不能光看哪个钱多,要有长远眼光,要看到哪里对未来的发展有好处。未来的摇钱树都在现在开始种植。

二是,把自己从事的工作做到极致,精益求精,不能满足于能完成任务,而是要成为某方面的专家,至少在公司里面应该是某方面的权威。

三是,跳槽的时候要看看公司的品牌影响力,行业中的影响力。

四是,不要怕多干活,多干不吃亏。

五是,要注意别人的需求,满足别人的需求就是满足自己的需求。有许多人只顾自己的需求,但从不注意别人的需求,最后发现无法实现自己的目标。要通过帮助别人实现目标来达成自己的目标。若欲取之,必先予之。注意别人的感受,建立良好的人际关系,人的需求不仅仅是物质的,还有精神的。看人顺眼,自己就顺心,别人看着顺眼,自己也会顺心。

六是,永远记着:天下没有免费的午餐,付出和回报会自动趋向平衡。

七是,做事先做人。让自己的人品给自己添彩,让自己的人品吸引更多的同类人。

八是,做自己的主人,把主动权掌握在自己手中,不要以为是别人掌握了自己的命运。

A说 (21:02):
这些话会对我太有用处了,我得好好记着。

Jack温杰克(风行水上,纹理自成) 说 (21:02):
道理很容易懂,但真正能做起来的是少数。这就要求有宽广的胸怀、诚信的品行、实干的精神、铁一般的意志、博与专结合的知识体系。

作者:温爱群 初入职场

资深猎头顾问;高级管理者;职业规划指导;管理培训师;人才测评师;都市修行者。个人邮箱:10wings@163.com 熟知企业战略、运营及高级专业人才的搜寻及评估,熟悉人才成长规律,熟悉企业战略及运营管理、熟悉集团及公司人力资源运作模式,精通人力资源管理,对职场人员职业晋升阶梯有深入研究;爱好研究心理与行为的相互作用、探究人的相貌、内在、性格的联系。