现在管理界仍在流行着”用人不疑,疑人不用”这句老掉牙的古语

好象一旦达到这个程度,就证明管理者有多么英明，果敢与魄力!

也有一些管理者以此为标榜,证明其用人之诚信,

管理之得法与高明!这正是管理落后的显明表现!自我粉饰而不知耻!

一些企业所出现的人才流失、粗放经营、信用危机等等现象还少吗？

用人不疑,疑人不用

这种信条恰恰是—不会用人，不懂用人！

中国管理界一直存在一种惯性和盲区

就是在用人之前，都要“研究人”“琢磨人”

排排队，设计设计

手握生杀大权

研究人与琢磨人

都是基于个人利益与职业安全考虑

于是就自然产生了任人为亲的局面！

任人为贤只是一种标榜口号！

宁愿用他的小姨子或是小舅子

你 没门！

用人不疑,疑人不用

实质是利用你！

研究人、琢磨人，这种做法骨子里就是疑人！

“用人不疑,疑人不用”是一种主观上的成见！

中国有几个企业家有管仲与诸葛之英明与胸怀？

千里马多多，伯乐充其量是收点礼推荐推荐

还不清的人情！

恩人远比伯乐高明！

“用人不疑,疑人不用”，实质是在没有启用人之前

就将人分为“用”与“疑”两大类了，或者是好与坏。

这种判断完全是个人喜好的结果，也是自私狭隘的表现。

往往在一些企业：

老板爱打牌：

则企业的能人一定是吃喝型的，这时老实厚道的员工是驴；

老板会扇情：

则企业的能人一定是风流型的，这时踏实肯干的员工是朽木；

老板专科研：

则企业的能人则是技术型的，这时风流型的员工成为骗子！

老板是事业型：

则企业的能人则是将军，这时全体员工都是英勇的战士！

“用人不疑,疑人不用”是荒唐可笑的！

一人完整的人不能分为好与坏

一个整体

除非是阴阳人

将多数的人分为好与坏，是多股势力

多数很容易抛弃一个人

企业管理实际是在挖陷井！

员工都是好样的，和老板没有什么不同

都是一颗心一块肉

区别只是年纪、资金、资历与权力

一大堆银子只会锈蚀

上了年纪更会贬值

权力是舟与水

资历也会过时

企业的发展只有依赖员工

做错事的时候

你的老婆也会抓你小鞭子

抑或你的情人

让你走人

这时“用人不疑,疑人不用”的信条，你感到是如何滋味？

人性为本

CHINAZIYUN