无题思考之九

在一件事情上就能见分晓的东西是最能说明问题的，而去找许多

东西去决定一件事情的对错就很有深度了，太深与太浅，太混与

太清，都是一个问题的两个面，现在社会中不泛多数人都在走极

端，而是形成了一个群体似的，真正做大事者有问题不断，也会

有大问题，做小事者也会有小问题，什么问题也找不出来的人，

你要小心了，此类型人与此类型公司一样都是神秘的，前者为

人，后者为实体，人如这样与他的信念有关，实体如这样与他

的文化有关。这里根本是输入与输出的问题。人输入了新年而

输出行动，公司也是如此，人在某种利益上，这样的人是最能

显现无知的，他把无知的东西根植在新年中输入大脑再从行动

中表达出来，这种无知在利益上的根本就是完全以个人为中心，

量大局于一旁，凡事做起来都走极端，而此类型人在公司里非

常多，个性怪异，表面上是亲和力，实际上是奸诈的表现，就

是输入输出的信息有直接关系。如果给予输入一种好的信念输

出来的将可能是杂交的行动来，所以，一般人在控制上就加大

了力度。公司的文化观念取决于对数人的行为，文化行为在活

动中展现,这在于如何去输入好的正确的局部确定来验证。做事

情者出现问题是好事，问题出现也就带来了答案，问题越多答

案也就越多，越到后来，答案将是越大、越深、越难，这也存

乎于头脑的输出的正确性和输入的如何去解决问题的观念。

输入的信息得出的是不知何物的行动茫然，是一种不对行动产

生任何影响的也没有意义的过滤。对于自己无任何利害关系的

信息输入多少也就过滤了多少。创业，做事，何其艰难，只有

走好!

作者：夙凤

无题思考之十

在现实生活空间里，人们往往出现在这样的情况下，上司，

同事,情人，老板，等四种人来做比例，当这四位同时发出

指令时,接受指令为在执行起来时,是各式不一的，上司与老

板的可能在最后，同事与情人可能在最前，它排斥这种输入

的原因还是一种，公司遍地皆是,朋友只有一个，无论来自

朋友，同事的对于公司那么多不利,它也会视而不见,甚至为

犯错误的人说情。这类信息的排斥，很难转变,也同时增加了

执行的难度，这是大脑思维在作用,即使它遇到什么伤害，它

也会去转变做人方式，也同时更加强排斥上司与老板的指令性

输入，对他有用的人和有好感的人他接受的就快，他厌烦的事

和人他就会不认真食欲于是不负责任的去做。原则，到他那里

已经变成了他自己的原则。发，他会个日亿年一种茫然失措的

手段,可怜惜惜的接受，背后去叫苦。这样的人很多，在商业

行为中我称之为“习惯培养型”,在心里产生的憎恨与讨厌变

成行为中的表现，无论采用什么方式方法都在所不惜。特别是

男女问题上表现的尤为突出。别人无意传达的输入到他那里就

会转变为另一种行为，而发生变化,随后，就会采取手段进行

反击，而在语言上也不让半步。总是感觉别人的利害关系发生

在自己身上，而表面上又表现出来一种表象去迷惑众人，一旦

达到效果就会愤愤不平。此类型人只有去放下，拿起并用，但

也不见得有用。现实存在的一系列问题，特别是在这个问题上

最能体现无疑。像有人说他一直非常讨厌这个人，但很快就与

这个人交往起来,这就是讨厌是喜欢的过程.对于在一个公司无

法做下去的人，就是对于公司的指令信息不接受的人，适应性

产生了差异，在很多公司都会遇到此类问题的人。

作者：夙凤