对于这个问题，可能有截然不同的两种回答，一是有，二是没有。

　　持没有观点的人认为，管理学是随着企业组织的发生发展，在欧美发达国家中，由企业管理实践人员和大学及科研机构的研究人员研究探索，发展起来的一门科学。而中国的企业，尤其是现代企业，则是近十年二十年的事，怎么会有什么中国式的管理呢！

　　中国的企业发展起步较晚，尤其是现代企业，这是一个事实。但管理和管理学的发展并不是仅仅与企业联系在一起的。只要有通过他人做好工作的必要性，就必然管理活动。它是与社会联系及社会组织的发生和发展联系在一起的，只要有社会联系及社会组织的发生和发展，也就必然有管理活动和管理学的存在和发展。但是不是使用管理和管理学的概念是另外一码事。

　　中国社会，无论经过了多少次朝代的更替和变迁，但中国社会中的联系和组织都是在不断发生、发展着。在遥遥5000多年的历史长河中，朝代的更替和变迁，又下是通过不断发生、发展的社会联系和社会组织来实现的。丰富的管理实践也就是保障这种不断发生、发展的社会联系和社会组织的活动有效进行的条件。任何一个在这种社会联系和社会组织的不断发生、发展过程中破颖而出，演绎辉煌灿烂人生的人，也都是管理活动的大胆探索者。尧选择舜，舜重用禹，成汤提拔伊尹，姬昌访求姜尚……这其中都包含着丰富的管理活动实践。而任何管理活动的实践，又都是在特定的文化背景下完成的，因而管理活动的实践也就不免打上这种背景文化的烙印。中国有丰富而久远的文化，打上这种中国文化背景烙印的管理活动实践，也就是中国式管理。

　　也有人可能会说，管理就是管理，没有什么美国式的、日本式的、中国式的发。

　　从这一角度也无法否认中国式管理的存在。要通过他人做好工作，这个他人的文化背景不免会在他的意志行为选择过程中发挥作用，设计、构造、维护一种脱离了这种文化背景，甚至与这种文化背景相对立的情境，又怎么能有效地影响这个他人的意志行为选择呢？因此，不仅有中国式管理，而且中国式管理比任何一个国家社会的管理都要丰富。刘邦两次暗进韩信大帐收回军符，诸葛亮挥泪斩马谡等等管理活动实践，有多少个西方的企业家和职业经理人能悟透这其中的奥妙？

　　中国5000年的历史所沉淀的文化，该有多么深邃啊！

　　在这种文化背景下成长起来的人，用一种简单化的方式进行管理，能达成目的吗？显然不能。

　　有一个颇有知名度的跨国公司，进入中国近十年，没有获得一分钱的盈利。一个重要原因就是它在中国总部的中高层管理人员，大都是从西方进来，全盘照搬公司总部的全面西化的管理方式，在中国总部的中国籍管理人员、市场人员和技术人员不接受、不配合，花大价钱也无法稳定其工作积极性，甚至阻止他们的流失，因而业务不稳、市场不稳，基层员工也不稳。所以，公司在中国的业务就只能年年亏损。

　　同样是让他人做好工作，但能让他人做好工作的条件可能有差别，甚至完全不同。让中国人做好工作的条件能与让美国人、日本人做好工作的条件一样吗？中国历史文化悠久，中国人因而更看重在西方人看来很虚的东西——面子。伤了他人的面子，往往就不是能用钱可以简单摆平的。

　　有人可能认为，如果说有中国式管理，那么也就一定有中国式管理学啦！

　　具有一定中国古代文化修养，通读过诸子百家的人，很可能得出肯定的回答。因为中国古代管理思想太丰富了，虽然尚没有形成一门完整的管理学，但对管理学相关问题的研究探索已达到了相当的高度。不仅老子、管子、孔子、墨子、孟子、旬子、韩非子等思想家都在治理国家的议题下探索过影响诱导他人进行意志行为选择的规律，而且历史更久远的《易经》、《尚书》中也有很多关于人的意志行为选择调整规律的讨论。。比如，儒学中的“修身、齐家、治国、平天下”理论难道不算是一个相对比较完整的管理学吗！齐家、治国、平天下中都包含有让他人调整其意志行为，按照修身者的意志目的进行意志行为选择的内容。这就是中国式管理学啊！

　　中国古代已发展出丰富而相对比较系统的管理思想和管理理论，但这可不是有中国式管理学的论据呀。管理学不是宗教信仰，作为一种科学，是没有国家、民族和文化上的分野的。有这种分野的，就不是科学。中国古代管理理论和管理思想也是世界管理学发展过程中的一个阶段性成就，只不过当时世界其它国家和民族的思想家们对于这一学科的知识，无暇顾及，没有作过深入的研究探索。科学不能主要是由哪个国家的科学家发展推动的，就冠上某个国家或民族的名称。近代和现代的数学、物理、化学、天文学、工程学、材料学等等，都主要是欧美国家的科学家发展起来的，但绝不能说现代数学、物理、化学、天文学、工程学、材料学等等，就是西方数学、物理、化学、天文学、工程学、材料学。

　　尽管中国古代管理学思想理论，因为地理、文化的原因，西方社会了解甚少，管理学是在与中国古代管理学思想理论相分割的情况下发展完善起来的，直到上世纪九十年代中期，彼德·圣吉从中国古代文化中吸取营养，写出划时代的管理学名著——《第五项修炼》一书，才充分引起西方世界学者的关注。但在此前管理学的发展早已开始探讨在中国古代早已探讨过的管理学问题。只是因为地理和文化的原因，后人不得不重复做中国古代早已做过的探索。