今年3月份我们公司在人才市场上组织人才招聘，因为这是每年开始第一次比较大的招聘会所以我也参加了，我亲眼看到在我们旁边的另一个招聘单位的招聘人员，将大学生投递过来的简历根本没有看就放到比较脏污的椅子上面，然后就坐在了这份简历上。这件事情使我考虑了很久，第一，对招聘人员这种做法我感到气愤，既不尊敬大学生的劳动成果，又带有一种人格的侮辱；第二，因为我在很多招聘场合看到对大学生简历招聘单位极为不重视，这从另一方面说明大学生求职简历确实存在很大问题，这点不能不引起我的重视，我在人才市场上也收到了很多大学生投递过来的求职简历，当我回到公司后阅览了这些简历之后，确实从中看出了不少问题，所以，在这里我想利用几个专辑专门谈一下大学生求职简历的问题。
我想在分析之前向大学生提出如下问题，请大学生们认真思考：
为什么我们的简历投递出去会石沉大海？
为什么我们的简历投递很多单位却杳无音信？
为什么我们的简历HR经理连看都不看，甚至直接投入纸篓？
为什么我们的简历在人才市场会遭到当做垫屁股纸？

今年即将毕业的大学生，可能在6、7月份就要走出校门，紧接着就会融入到找工作大军行列之中，那么，考验你的第一关就是你的求职简历，在这方面我不知道快要毕业的大学生是否仔细研究过你们的求职简历，你们是否问过自己“企业为什么不喜欢我们的简历？”、 “我们的简历投递出去经常是石沉大海的真正原因是什么？”当然要让刚毕业的大学生来回答上述问题可能是有点强人所难了，为此我将在下面向大学生揭露出这些谜底，可以使大学生产生这些困惑得到彻底解决。

1.你制作的求职简历格式不规范将被投入到纸篓。
HR经理对建立的检查第一眼就是看到建立的格式，如果看到你的简历格式不规范的话，他将一眼都不看，直接放到纸篓里。
2.你制作的求职简历内容信息不完整将会被投入纸篓里。
如“教育背景”的位置没有找到你就读的大学、学历和专业名称，那就意味着会花很多时间去寻找最基本的信息，而一旦在查找许多信息都很费劲的时候，难免会匆忙把你的简历放在非首选之列，甚至打入冷宫。
3.你制作的求职简历使用花样繁多的词藻同样会被PK掉。
几乎所有的人事经理都喜欢选择有效的字句，而不是花样繁多的词藻的简历。
4.你制作的求职简历中过渡吹嘘自己必将被淘汰掉。
尽管HR经理都说自己不太可能因为这些字句而完全拒绝应聘人员，但是他们相信，利用这些字句来吹嘘的简历给人留下印象还不如没有这些字句的。
5.你制作的求职简历没有显示出实战技能肯定吸引不住HR经理。
在职业经历中经常使用协助的、尝试的、帮助性的工作经历，就会使HR经理对你的独立工作能力和实战技能非常不满意。
6.你制作的求职简历过多使用描述性空洞的词句其结局就是被枪毙掉。
大多数HR经理不喜欢听到任何描述某人怎么好地完成了某项任务的字眼。他们说自己希望了解这个人相关的技能，而且希望自己才是这个人工作效果的评判者。因此，像巧妙地（Skillfully）、有效地（Effectively）、仔细地（Carefully）、迅速地（Quickly）、专业的（Expert）、高明的（Mastered），以及类似的字都会弄巧成拙。
7. 你制作的求职简历过于自恋将被淘汰掉。
简历是那种有“自恋心态”的简历——“我有非常强的团队精神、专业的知识背景、良好的沟通技巧……”
HR经理非常不喜欢这样的简历，因为太宽泛，既没有实质性内容，也没有突出个性。更何况你会这样写，别人也会，诸如：敬业精神、团队精神等，每天看着同样的简历，面试官如何不产生“审美疲倦”？如果你的简历混在类似的两三百份简历当中，自然不会引起注意。毫不夸张地说，这样的简历还没有到HR经理手上就被扔进碎纸机了。
8. 你制作的求职简历过分臃肿同样将被淘汰。
HR经理希望看到：求职目标明确的简历、一页纸的简历、让人感觉舒服的简历.
当我将HR部门和他们的经理在筛选求职简历的真实工作过程揭示出来后，很多大学生就会恍然大悟，正是我所总结的上述八个方面真实原因，才会导致我在开始所提出的四个问题的出现，由此可见，个人简历的格式和内容对于你能否获得面试是至关重要的。简历的格式（我们称之为简历形象）决定了你的简历能否在上百份简历中被挑出，而简历传达内容的准确性、清晰性将帮助你最终获得面试的机会。
简历的好与坏，仿佛是一只看不见的手，它要么帮助你获得想要达到的目标，要么使你一无所有！ 我们帮助你实现前者。