相关人士介绍，大学生不要对就业期望值过高，换言之就是鼓励大学生创业。谈何容易，创业！项目、技术、资本、人力资源等等都不是说句话的事。刚走出校门，有的，也许只是理想、激情或者迷茫！企业与大学生相遇的概率低的可怜，成功就业可想而知。作为企业来讲，管理成本巨大，花大力气对应聘者接待考核最终要做出选择，对于大学生来讲，精心准备了一大堆资料、信息甚至精心打扮一番，换来的也许只是一句话，好吧，回去等电话，甚至连这句话都没有。浪费时间、浪费人力物力、浪费资源。那么改变一下方式，企业建立一个窗口，想就业的人可以先试试身手，这就引出一个话题：虚拟管理。互联网改变世界，一点也不贾，她提供了一个虚拟管理的平台，远隔千山万水的人可以沟通互动，那么，企业可以将你的意图和要求公布在你的网站，想就业的人试着沿着你的道路前进，经过一段时期的磨合，自然成为忠实的员工，并且更好地发挥能动性，会在职业道路上创造奇迹，创造企业与职工的共赢。实际上虚拟看似虚拟，其实都有真实的主体在操作，只是提供了一个更快捷、更低耗、更高效的管理运营方式，必将成为新的企业流行管理模式，必将发扬光大！