这又是一个公说公有理，婆说婆有理的问题。效率和效益往往不能同时兼顾，短期与长期也不能兼得，董事会里的争吵由此而起。最要命的是，关注短期的人，往往会说他的真实意图其实是长期；关注长期的人，往往会说，他的真实意图其实也在关注短期。找到利益的交集本来就是合作的基础，这种争吵从另外一个角度也是一种机会，正是因为企业长期在短期与长期之间获取选择，才真正让企业进入到均衡发展阶段。