最近，江西省出台《关于大力促进非公有制经济更好更快发展的意见》。《意见》规定：国有企业和事业单位职工停职领办创办企业后，若3年内不再领办创办企业的允许回原单位工作；若3年期满，愿意继续领办创办企业的，则按辞职规定，依据劳动合同法进行经济补偿。经单位批准辞职的职工，按规定参加社会保险，缴纳社会保险费，享受社会保险待遇。
该政策一出，议论纷纷。有人愤愤不平，质疑国企员工创业竟然可以享受“超国民待遇”；也有人拍手叫好，国企内聚集了大量优秀人才，该政策刺激有才能的员工扔掉“铁饭碗”，投身商海实现自身的价值。
毫无疑问，任何一项措施出台，都会有不同的声音。我个人认为，江西省的此项举措，是一项利国利民的利好消息。其实，除了能够激发创业、营造创业氛围、和解决就业，还可以提升国有企业的效率。
从内部来讲，鼓励创业可以减少国有企业人浮于事的情况，对精简人员、提升员工敬业精神也非常有推进作用；从外部来看，原国有企业的员工创业，有的可能会做一些与原单位有关联的业务，这有利于国有企业整合产业链、提升市场效率。
我大胆预测，如果全国推广这项举措，中国改革开放史上的“92现象”或许能够重现。
（龙吟山书院，颜伦琴，2014-01-30）

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